Missions ponctuelles

Ressources humaines.

La direction ou le service ressources humaines doit souvent faire face à une surcharge de travail ponctuelle, ou à la réalisation de chantiers qui demandent une expertise spécifique. Dynamique RH est en mesure de vous accompagner dans le cadre de toutes ou partie de ces missions.



Accompagnement dans la procédure de rupture du contrat de travail

Toute entreprise peut être confrontée à un moment ou à un autre à une obligation de licenciement ou à la négociation de la rupture de contrat de travail.
Le formalisme prend alors toute son importance. Il faut analyser la situation avant de retenir la procédure à suivre : licenciement pour motif personnel, licenciement pour motif économique, rupture conventionnelle ou rupture négociée.
Chacune de ces procédures répond à des objectifs et contraintes différentes.
Le non-respect d'une des dispositions légales peut vite avoir des conséquences négatives pour l'entreprise.
Dynamique RH vous accompagne afin de mener à bien cette démarche.


Assistance lors de contrôles

Les employeurs doivent faire face à des contrôles de :
  • L'URSSAF,
  • L'inspection du travail,
  • La caisse de congés payés (BTP et Transport).
    Un contrôle s'accompagne souvent, à tort ou à raison, de quelques appréhensions. Il est vrai qu'en raison d'une réglementation sociale devenue, au fil du temps, si complexe, les entreprises finissent par douter, en toute bonne foi, de leur conformité. De plus, les inspecteurs disposent de pouvoirs de contrôle très étendus.
    Afin de garantir le respect de vos droits, Dynamique RH vous assiste avant, pendant et après le contrôle.


  • Optimisation de la politique de rémunération

    Une politique de rémunération bien pensée et bien élaborée est un outil RH stratégique pour attirer des candidats de qualité, retenir les collaborateurs compétents, développer la motivation au travail, valoriser les contributions à la performance et au final, permettre aux collaborateurs de réaliser les objectifs de l'entreprise.
    Dynamique RH vous donne des points de repère et vous propose notamment une méthodologie variable et structurée, pour améliorer et adapter vos systèmes de rémunération en place, définir votre politique de motivation, ou encore vous guider dans la définition de vos objectifs.


    Prévention des risques au travail

    Evaluer les risques d'accidents, prévenir le stress de vos collaborateurs, améliorer les conditions de sécurité de votre entreprise, sont des préoccupations qui touchent tous les secteurs d'activités.
    Au-delà de l'aspect humain évident, ce sont aussi des économies en termes de frais d'accidents de travail et d'arrêt maladie que vous réalisez lorsque vous maîtrisez les risques relatifs aux tâches ou à l'environnement de votre entreprise.
    Ces problématiques de santé et de sécurité au travail sont de réels sujets de préoccupation. Cibler les risques relatifs à un poste de travail, les analyser, puis trouver des solutions pour les atténuer, font partie des missions de Dynamique RH. Nous vous proposons des outils qui font la différence !


    Accompagnement dans l'organisation de vos élections professionnelles

    Il est important pour une entreprise de respecter les obligations qui lui incombent en matière de représentation de son personnel.
    Une société doit mettre en place des institutions représentatives du personnel (Délégués du Personnel, Comité d'entreprise, Comité d'Hygiène de Sécurité et de Conditions de Travail) en fonction de son effectif.
    Dynamique RH vous garantit le respect des procédures électorales en vous accompagnant à l'occasion de la mise en place, ou du renouvellement, de ces institutions.


    Audit Social

    La France est l'un des pays où la législation en matière sociale évolue le plus fréquemment. Cependant, la complexité, la multiplicité des textes et le manque de temps ne permettent pas toujours aux gestionnaires d'intégrer correctement toutes les modifications demandées. Si des ajustements ne sont pas réalisés de façons régulière, les risques sont nombreux : bulletins de paie erronés, non-respect de la législation, risque de contentieux, cotisations trop élevées...
    Grâce à l'audit de conformité, vous serez assurés du respect de la réglementation sociale, vous bénéficierez d'un diagnostic des anomalies, et recevrez des préconisations personnalisées sur les correctifs à apporter pour sécuriser vos pratiques.


    Communication

    Soigner votre image RH impacte vos collaborateurs actuels, mais aussi vos clients et vos collaborateurs potentiels. Avec l'émergence des nouvelles technologies de l'information, la communication interne change et les attentes aussi. Parce qu'une mauvaise communication RH est préjudiciable pour votre entreprise, Dynamique RH vous propose un accompagnement dans l'élaboration d'outils de communication interne :

  • Livret d'accueil destiné aux nouveaux embauchés,
  • Charte informatique,
  • Newsletters,
  • Journal interne,
  • Intranet,
  • Plaquettes de présentation (livret d'épargne salarial, procédures internes...),
  • ...

    Missions récurrentes