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  • Karine BOEUF ETESSE
  • Droit Social
  • 390 € HT
Formation Droit Social - Eviter les pièges liés à l'embauche
  • Pré-requis

    Aucun
  • Objectifs pédagogiques

    Objectifs pédagogiques

    Maîtriser le cadre juridique de l’embauche. Sécuriser la gestion du personnel. Acquérir les bons réflexes pour prévenir les risques de contentieux.
  • Public visé

    Public visé

    Responsables et collaborateurs du service RH, paie, comptabilité. Experts-Comptables et collaborateurs de cabinets. Avocat en droit social ou généraliste
  • Moyens pédagogiques

    Moyens pédagogiques

    Cas pratiques et remise d'un manuel
  • Intervenant expert

    Intervenant expert

    Karine BŒUF-ETESSE
  • Date

    Date

    15/04/2021
  • Durée

    Durée

    1 jour
  • Tarif

    390 € HT (468 € TTC/pers )

logo Datadock Référencé sous le numéro 0020190
Organisme de formation enregistré sous le N° 93 06 07549 06. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.

Introduction : 

L’embauche : une opération complexe

Vérifications préalables au recrutement

  • Les caractéristiques du poste à pourvoir
  • Les priorités d’embauche
  • Les « interdictions » d’embauche

Le recrutement

  • Les différentes voies du recrutement
  • Les offres d’emploi
  • Le choix du futur salarié
  • Informations et documents à transmettre au nouvel embauché

Formalités liées à l’embauche

  • Formalités pour tous les salariés
  • Les formalités supplémentaires pour une 1ère embauche
  • Les formalités supplémentaires propres à certaines catégories de salariés

Les possibilités de recours aux CDD et leurs limites

  • Remplacement
  • Accroissement temporaire d’activités
  • Travaux temporaires par nature
  • CDD spécifiques
  • Cas de recours interdits

Embauche provisoire : la période d’essai

  • Période d’essai lors de l’embauche
  • Durée et prolongation de la période d’essai
  • Renouvellement de la période d’essai
  • Fin de la période d’essai : poursuite du contrat
  • Rupture de la période d’essai

Les Reflexes importants

  • Chronologie de l’embauche
  • Comparatif des CDI et CDD
  • Calendrier pour l’embauche d’un salarié français

 

Formation sanctionnée par une attestation de présence

 

Dynamique RH vous accompagne dans la mise en place de vos processus et de votre politique RH. Nous proposons des solutions d'externalisation de l'embauche à la sortie du salarié, de la paie aux déclarations sociales, sans oublier la gestion de la vie du contrat de travail.

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